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平谷区创新“五站合一”模式让工会服务站实起来转起来活起来
2016-03-31

       工会服务站是工会组织服务基层工会和职工会员的重要枢纽。自2011年北京市总工会构建三级服务体系实体化建设以来,区总工会不断加强基层工会服务站建设,以乡镇街道园区工会服务站为依托,构建了由区职工服务中心、乡镇街道工会服务站和村(社区)工会服务站组成的三级服务体系,织成了横向到边,纵向到底的立体化工会服务网络格局。

      一、打造“工会帮扶站”,全方位帮扶救助机制不断完善

      依托工会帮扶站,建立了物质、情感、助学、医疗、就业等方面的帮扶救助体系。每年开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季帮扶工程。实现了对在册困难职工、困难劳模、一线职工、临时致困职工全面走访慰问。每年发放帮扶救助资金在300万以上。同时不断创新传统帮扶项目的运作方式和职业介绍促进就业工作,推动帮扶工作向常态化方向发展,不断推进帮扶工作精细化、个性化。

      二、打造“工会维权站”,职工合法权益得到切实维护

      强化职工意见建议征集办理、便民服务。发挥“政府、企业、工会”三方协商机制作用,不断扩大协商覆盖面,目前工资专项集体合同覆盖职工4万余人,职工经济权益得到有效维护。建立健全厂务公开制度,切实增强厂务公开实效,全区4800家企事业单位职代会建制率达90%,其中,146家国有及事业单位职代会建制率达到98%,并且每年至少召开一次职代会,职工的民主政治权益得到有效维护。加强工会法律援助工作站、工会律师团、签约律师事务所建设,工会法律援助体系不断健全。发挥六方(工会、人力社保、信访、司法、法院、企业联合会)联动机制作用,形成合力维权工作格局。2015年,区总工会共受理劳动争议案件182件,调解成功165件,调解成功率达到90%以上,为职工追讨各类款项266.7万元;为困难职工群体提供法律援助,受理案件87件。

      三、打造“工会培训站”,职工技能素质不断提升

      依托工会培训站,建立了以职工通用能力培训为主,以企事业单位岗位培训、农民工素质教育培训为补充的多元化素质教育工程体系。创建农民工技能学习基地22个,每年培训职工在3万人以上。实施“首都农民工大学生助推计划”和“职工书屋”建设工程,大力开展首都女职工流动课堂、职工健康大讲堂等活动,受到广大职工好评;在技能人才考级晋级上,推出了《企业一线职工技能提升助推计划》,以物质和精神奖励激发了职工考级晋级热情。2015年,我区共有103人取得一级企业人力资源管理等证书;举办技能竞赛、技术创新等活动,覆盖企业3200多家,职工4.2万人,综合创效每年均在亿元以上。

      四、打造“工会互保站”,“第二医保”作用显着发挥

      依托工会互保站,面向全体职工会员推出了在职职工医疗互助保障计划。免费为职工会员参保《家庭火灾》、《非工伤意外伤害》、《二次报销(在职职工医疗互助保障计划)》,积极做好出险职工理赔跟踪服务,提高职工抵御风险能力。2015年,三项保险覆盖职工6.8万人,区总工会赔付职工884人次,金额达71万元,二次报销金额达246万元,惠及职工1.2万人。

      五、打造“工会京卡站”,服务项目不断丰富

      不断加大会员优惠基地的开发力度。目前,报市总批准并签订服务协议的优惠基地10家,涵盖了文化、体育、餐饮、购物等领域,每年惠及职工3万余人次。2015年依托京卡举办各类服务项目81个,内容包括为1400余名在册困难职工免费体检,组织200名职工免费体质测试,开展全区范围职工徒步大赛,组织3000余名职工优惠观影等活动,得到了广大职工的赞许和欢迎。

      目前,我区21家服务站率先通过市总达标验收。东高村镇、滨河街道总工会创新建站模式,实现了工会服务站进村、进社区,与文化部门共享活动场所及设施。马坊镇太平庄村、夏各庄镇夏各庄新村相继试点建立了村级工会服务站,办公设备已配齐。依托服务站建设,大力推进“会、站、家”一体化,目前共建立工会组织1100家,涵盖小微型企业5426家,会员6.8万人。全区50人以上建会单位全部完成了“职工之家实体化”达标建设,区级“示范职工之家”已达到59家,市级优秀职工之家7家,全国优秀职工之家3家。

      通过“五站合一”建设,真正使基层工会服务站有人办事、有钱帮扶、有阵地服务,有效发挥服务站直接为职工群众服务的功能,工会组织的凝聚力和向心力明显增加。

 

 

 

 


 

编辑:陈鑫
 
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